jueves, octubre 6, 2022

El salario espiritual y por qué importa valorar el interior de los colaboradores

  • Valorar no sólo la capacidad profesional de los trabajadores, sino explorar las dimensiones, emocionales y aportar un salario espiritual ha sido una de las apuestas de Winclap.

Podría pensarse que el éxito de una empresa es simplemente resultado de la suma entre infraestructura, recursos y capital humano. Sin embargo, es en los colaboradores y en el desarrollo personal además del profesional, en el factor que hay que poner especial atención hoy en día.

Valorar no sólo la capacidad profesional de los trabajadores, sino explorar las dimensiones, emocionales y espirituales ha sido una de las apuestas de Winclap, empresa enfocada al crecimiento de apps móviles con Inteligencia Artificial aplicada en marketing.

Con el objetivo de generar un diferenciador central, Winclap ha creado WeCare, un área centrada en el interior del trabajador para que pueda alcanzar su experiencia de autorealización.

“Se busca el desarrollo integral y derrumbar las teorías tradicionales de recursos humanos que plantean una distinción entre la vida laboral y la vida privada en la que tenemos que dejar de ser quien somos para funcionar en un trabajo y entregar un valor”, dice Bruno Rova, Chief Humanity Officer de Winclap.

“Se busca crear un espacio donde cada persona que ingrese a la compañía sea una instancia donde pueda crecer como hijo, como hermano, como ciudadano”

– Bruno Rova, Chief Humanity Officer de Winclap

¿Qué es el salario espiritual?

Para dar un nuevo significado al propósito de cada colaborador y «que cada persona encuentre en la empresa un camino de expresión, se debería implementar un salario monetario que permite desarrollar opciones; el salario emocional, la remuneración con bienes intangibles, es decir, un ambiente sano, buenos compañeros, experiencias estimulantes”, agrega Bruno. 

«Pero, sin duda, un factor definitivo es el salario emocional. Cuando la persona construye y hace de su trabajo una ocasión para expresar lo que es. Desde el sentido filosófico es sí al ser. Lo que hacemos no es solo lo que somos, pero sí expresa lo que somos”, agrega.

Con el salario existencial, lo que se pretende “es brindar una experiencia positiva sobre el significado de lo que se hace y generar una oportunidad de expresión personal”.

Para lograr que esta distinción sea integral, el trabajo de WeCare se centra en dar cabida a dichas dimensiones fundamentales para que pueda desarrollarse el aspecto humano que implica el registro personal, emocional y de responsabilidad frente al mundo.

El continuo aprendizaje, implementación de diversas técnicas grupales, acompañamiento continuo de cada integrante y la gestión de interacción con la realidad, el logro de objetivos globales es natural e inherente a la evolución personal y sentido de pertenencia a través del resignificado de lo que cada quien hace y por qué lo hace.

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